华盛顿大学政策指南

列印本页
*以前是大学手册的一部分
行政政策声明
46.5



为残疾员工提供合理的食宿

(经总统按授权授权批准. 4号及行政命令第. 9)



1.  目的

本政策是根据 1990年的《十大彩票平台》 以及2008年美国ADA修正案(ADAAA或修正案),42 U.S.C. 12101 et seq.1973年的《十大彩票平台官网》(P.L. 93 - 11) CFR第84部分; Revised Code of Washington (RCW) 49章.60; Washington Administrative Code (WAC) Chapters 162-22, 357-46-160 通过 357-46-175.

大学的政策是为符合条件的雇员或求职者提供合理的住宿. 残疾人可以在就业的各个方面要求合理的便利. 要求合理的住宿不会对个人的就业考虑产生不利影响, 培训, 促销活动, 或者享受平等待遇的机会, 好处, 特权, 或者雇佣条件.

有关本政策所涵盖的大学活动或机会的信息将以残疾员工可访问的方式或格式提供给该员工.

2.  定义

A.   残疾人士

住宿目的, 有残疾的人是有感觉的人, 精神, 或者身体上的缺陷对个人的工作能力有很大的限制作用, 个人申请工作的能力或被考虑的能力, 或者个人获得平等利益的机会, 特权, 或雇佣条款或条件. 雇员或申请人可以证明他们有这种损害,只要这种损害在医学上是可识别的或可诊断的, 或者他们有这种损伤的历史或记录.

B.   合理的住宿

合理的迁就是指修改或 调整实践、程序、政策、工作职责 或使工作或应用环境合格 有残疾的人可以胜任职位的基本工作 和/或享受平等的就业机会. 合理的 住宿将会执行,只要:

  #1 在医学上是必要的(i.e.,有 确凿的医学证据证明了他们之间的关系 在残疾和住宿需求之间), 而且

  #2 它不会给大学带来不必要的困难.

C.   合格的残疾人

一个“合格的残疾人”是一个残疾的人符合技能, 经验, 教育, 以及应聘职位的其他相关要求, 和谁, 有或没有合理的住宿, 能否完成工作的基本职能.

D.   工作的基本职能

基本职能是一个职位的基本工作职责或要求. 在不改变职位性质的情况下,不能取消或大幅度修改基本职能. 基本职能不包括该职位的边缘职能.

E.   卫生保健专业人员

保健专业人员是指在法律上有能力诊断和/或治疗作为住宿申请依据的一种或多种特定健康状况的人.

F.   不必要的困难

过度困难是指, 除此之外, 成本过高, 广泛的, 实质性的, 或者破坏性改造, 或者从根本上改变机构或项目的性质或运作.

3.  大学宿舍 请求过程

雇员或工作申请人根据有关的程序提出残疾住宿申请 残疾事务办事处 网页.

在整个住宿过程中,员工的合作和参与是必要的. 除此之外, 员工可能会被要求参加会议,讨论他们的住宿需求, 提供有关残疾及其功能限制的相关文件, 并提供技能文档, 能力, 培训, 和/或工作经验.

主管或经理在没有事先与该单位的人力资源顾问或残疾服务办公室协商之前,不得拒绝个人的合理住宿要求. 主管或经理如果对请求的性质或请求是否实际提出有疑问,应尽快与人力资源部或残疾服务部门咨询.

4.  医疗文档

当一个人的残疾不明显时, 这种残疾以前没有记录, 和/或住宿要求的合理性不明显, 大学可要求雇员或申请人从适当的保健专业人员处提供有关残疾的信息, 它的功能局限性, 并需要合理的住宿. 如果个人从他们的卫生保健专业人员那里提供的信息不充分, 大学可能会要求个人去学校选择的保健专业人员那里, 以它为代价, 证实个人的残疾和需要合理适应的功能限制.

需填写的医疗保健提供者声明可在残疾服务办公室网站上查阅. 在可能的情况下,根据适用的法律和法规, 十大彩票平台个人残疾的存在或性质的所有信息都被视为机密医疗记录,并以安全的方式保存, 除人事档案外,如有需要,仅限指定人员查阅.

5.  调任到空缺职位

调动到一个空缺的职位可能提供住宿的雇员, 因为残疾, 不能再履行当前职位的基本职能, 有或没有合理的住宿, 并且能够在另一份工作上至少做一半的时间. 雇员必须具备所需的技能, 经验, 教育, 以及其他与职位相关的要求. 大学不设立新职位, 取代其他员工, 提供促销, 或者增加工资作为一种住宿形式.

6.  不合作

合格的残疾人可以拒绝住宿, 但如果个人不能或不愿意在没有住宿的情况下以令人满意的水平履行工作的基本职能, 表现不佳者将通过适用的纪律处分程序予以处理.

此外,在迁就过程中拒绝合作可能会导致分离.

7.  为求职者提供便利

招聘公告和广告包括有权提出住宿要求的通知和如何提出住宿要求的信息. 提供职位空缺和申请过程信息的工作人员准备为申请人安排和提供合理的住宿.

及时回应住宿申请对于提供平等的机会至关重要. 如果合理住宿的要求没有得到及时的答复, 大学可能会延长申请期限或其他截止日期.

资格标准, 就业测试, 或者其他甄选标准可能不会或倾向于甄选有残疾的人,除非测试或甄选标准与工作有关并符合业务需要.

8.  投诉程序

大学设有内部投诉程序,处理有关大学雇员行为的投诉, 包括那些参与迁入过程的人. 看到 APS 46.3 浏览有关可用的投诉程序的说明.

个人也可以向外部机构投诉.

9.  额外的信息 及负责的办事处

十大彩票平台应用此政策的问题 华盛顿州行政命令96-04号,可直接向有关的 人力资源服务团队成员 (对于员工)或员工 残疾事务办事处 (供教职员及获委任人士使用). 要以另一种格式请求此信息,请联系残疾服务 办公室.

May 1, 2002; November 17, 2005; June 14, 2018.