华盛顿大学政策指南

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*以前是大学手册的一部分
学院守则与管治

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24章



教师之任用与晋升




第24-31条一般任命 政策

大学的主要职能是保持和增加 为了传递知识. 它执行这些职能的主要工具是它的 它在这方面的成功很大程度上取决于其教师的质量. 这所大学的政策应该是招募和留住杰出的教员 具备优秀资历的会员.

第13-31节,1956年4月16日与总统 批准.

第24-32节学术和专业 教师资格

该大学的教师致力于全方位的学术十大彩票平台官网 主要职责:学术十大彩票平台官网、教学、服务. 个别教师将, 在其发展的一般过程中,确定这些各方面的权重 承诺,并在他们的职业生涯中不时调整他们,以回应他们的 个人,专业发展和他们的职业需求的变化,他们的 项目、部门、学院和大学. 这样的多功能性 灵活性是受人尊敬的高等教育机构的标志,因为它们的确如此 有利于建立和保持一所优秀的大学,实现 学校的教育和社会作用. 所有首次获聘为第21章所列职级和/或头衔的教员候选人, 部分21-32.A 应提交一份十大彩票平台过去和计划为多样性、公平和包容所作贡献的说明. 学术单位和遴选委员会应将候选人的陈述作为学术和十大彩票平台官网综合评估的一部分, 教学, 和服务. 符合大学对卓越和公平的承诺, 在学术和十大彩票平台官网方面的任何贡献, 教学, 解决多样性和机会平等问题的服务应包括在下文概述的任命和晋升的专业和学术资格中并予以考虑.

A. 学术,是有效教学与十大彩票平台官网的本质,是学术 全体教员的义务. 教员的奖学金可能是 根据他们的高等学历的特点以及他们对 knowledge in the form of publication 而且 instruction; it is reflected not only in 他们在其他学者和专业人士中的声誉却表现得很好 他们的学生.

B. 大学的创新功能需要致力于探索和十大彩票平台官网的教师 十大彩票平台官网,其成果可能属于学术十大彩票平台官网的范畴 在专业领域或创造性艺术方面的建设性贡献,如 音乐作曲,创意写作,或工程或原创设计 体系结构. 尽管数字(出版物、赠款、学生)提供了一些帮助 衡量这种成就,更重要的是教师的素质 会员出版或其他创作作品.

评价教师学术能力和成就的重要因素 members include the range 而且 variety of their intellectual interests; the receipt of grants, awards, fellowships; the professional 而且/or public impact of their work; 而且 their success in directing productive work by advanced students 而且 in 用学术方法培训十大彩票平台官网生和专业学生. 其他重要的 学术成就的要素包括参与和贡献 interdisciplinary 十大彩票平台官网 而且 教学; participation 而且 leadership in professional associations 而且 in the editing of professional journals; the judgment of professional colleagues; 而且 membership on boards 而且 committees.

C. 教师教学的范围较广 conventional classroom instruction; it comprises a variety 教学形式和媒体,包括本科 为被录取的学生提供十大彩票平台官网生教育,还有 特殊培训或继续教育. 教育 大学的功能需要能教书的教师 有效地. 教学必须根据其内容来判断 主要目的及其所施加的条件. 评估有效教学的一些要素包括:
  • 组织和管理一门课程的能力 与教学水平和性质相适应 主题的:主题的;

  • 老师给学生带来的一致性 学生最新的十大彩票平台官网成果和专业 学科内部的辩论;

  • 激发智力探究的能力 学生要培养检查和评估的技能 观点和论点;

  • 教师鼓励讨论的程度 辩论使学生能够清晰地表达 他们正在探索的想法;

  • 教学策略鼓励的程度 学生的教育进步来自所有人 背景和生活经历才是 利用;

  • 老师对学生的可获得性 the classroom environment; 而且

  • 老师检查或检查的规律 重新检查一门课程的组织和阅读 十大彩票平台官网和探索有效的新方法 教育方法.
与教学相关的主要活动是教师的活动 参与学术咨询和辅导; 这是否采取帮助学生的形式 选课或讨论学生的长题 范围的目标. 教学效果的评价 应包括学生和教师的评价. 在哪里 可能的,衡量学生成绩的方法是 他们的学术和职业生涯,生活技能, 应该考虑公民身份.

D. 通过对方法的公开讨论或通过 公开展示一项已取得的技能应该被认为是促进 大学的教育功能. 在这些贡献中包括专业服务活动,以解决来自教员领域中代表性不足的群体的个人的专业发展.

E. 大学鼓励教师参与公共服务. 这样的 为学校、工商界及本地提供专业及学术服务 是国家、国家和国际组织不可分割的组成部分 大学的使命. 对大学来说同样重要的是教师的参与 大学委员会工作及其他行政工作及临床工作, 包括教员在招聘过程中的参与, 保留, 并指导学者和学生,努力促进多样性和机会平等. 这两个 服务类型做出了重要贡献,应该包括在个人 教师简介.

F. 为大学和公众提供专业服务的能力应该是 在评价教员资格时考虑的,但不寻常的除外 在教学和十大彩票平台官网方面的技巧应该被认为更重要 重要性.

1956年4月16日第13-31节; S-A 58, 5月16日, 1978; S-A 64, 5月29日, 1981; S-A 71, 2月5日, 1985; S-A 75, 4月6日, 1987; S-A 86, 12月8日, 1992; S-A 99, 7月9日, 1999; S-A 125, 6月11日, 2012: all 与 Presidential 批准; RC, 10月27日, 2017; S-A 143, 6月22日, 2018; S-A 153, 4月22日, 2021年:均需总统批准.

第24-33条原则声明: 学术自由与责任

学术自由是在教学中讨论所有相关问题的自由, 探索学术的所有途径, 十大彩票平台官网, 和创造性表达, 以及就公众关注的事项,以及与共享管治和大学整体福利有关的事项,发表或撰写不受制度纪律或约束的言论或文章.

教员有权享有学术自由,有权以任何合法的方式审查和交流思想,即使这些活动对教员或大学产生敌意或压力. 行使受宪法保护的结社自由, 组装, 和表达, 包括参与政治活动, 是否构成对大学责任的违反, 他们的职业, 或对学生,并不得导致纪律处分或不利的成绩评估.

教师的学术责任要求其忠实履行专业职责和义务, 对学术事业需求的认识, 当一个人在谈论公共利益的问题时,要坦率地表明这一点, 一个不是代表机构说话.

学术团体的成员身份强加于学生, 教员, 管理员, 摄政王有义务尊重他人的尊严, 承认他们表达不同意见的权利, 培养和捍卫知识分子的诚实, 调查和指导的自由, 校园内外的言论自由. 表达不同意见和试图产生改变, 因此, 不得以伤害个人、破坏机构设施或扰乱导师或同事上课的方式进行. 不仅要保护校园里的演讲者不受暴力侵害, 但也要有机会表达自己的意见. 那些试图引起人们对不满的注意的人,绝不能以明显和严重妨碍大学职能的方式这样做.

学生和教师有权在师生关系的各个方面享受有利于学习和公平对待的氛围. 教职人员不得因为学生的信仰或学生可能将从课程中获得的知识用于哪些可能的用途而拒绝招收或教授学生. 学生不应该被教学关系中固有的权威所强迫,就政治行动或他们自己在社会中的角色做出特定的个人选择. 对学生的评价和学分的授予必须基于专业判断的学业成绩,而不是与该成绩无关的事项. (这类问题的例子包括但不限于性格, 个人信仰, 比赛, 性, 性别, 宗教, 政治活动, 性取向, 或性, 浪漫的, 家族性, 或其他私人关系.)

教师有责任在他们对课程的集体责任中,按照教师所认可的主题来呈现他们的课程. 在批准的课程范围内, 教职员工可以自由表达自己的想法,按照他们认为合适的方式授课, 基于他们对学科的掌握和自己的学识.

1956年4月16日第13-31节[原。 部分24-37]; S-A 83, April 30, 1991; S-A 85, May 27, 1992; S-A 131, January 9, 2014: all 与 Presidential 批准.

第24-34节任职资格 特定职级及职衔

A. 特定职级的聘任资格

  1. 助理教授职级的聘任须完成专业训练, 在许多以Ph值为标志的领域.D.,以及一个演示 教学和/或十大彩票平台官网能力,证明了一个成功的职业前景. 对于符合终身职位或WOT的任命,这两者都是必需的.

  2. 被任命为副教授需要有 在教学和/或十大彩票平台官网方面取得重大成就. 对于终身的,有资格的,或者WOT的任命,这两者都是必须的, 除非在特殊情况下 在其中一项活动中的杰出记录可被视为充分.

  3. 任命为教授需要优秀、成熟 由教学成就所证明的学识, 和/或评估的十大彩票平台官网成果 国家或国际承认的术语. 对于终身的,有资格的,或者WOT的任命,这两者都是必须的.

B. 特定职称的任命资格

  1. 讲师和常驻艺术家 是 教学 可以授予某人的头衔 谁有特殊的教学角色. 预约5月 根据 部分24-53.

  2. 高级驻院艺术家 是一个 教学 可以授予某人的头衔 谁有特殊的教学角色,谁有广泛的教学角色 所属学科的训练、能力和经验. 委任可根据 部分24-53.

  3. 聘任上文第A款所列其中一职级并担任教师职务,须符合该职级所订明的资格, 重点放在教学上. 这样的任命需要完成与教学相适应的专业培训, 奖学金, 以及该职位的服务要求. 各岗位由学院确定相应的学位要求, 学校, 或者校园预约. 教师聘任不能获得终身教职.

教学教授, 副教授, 助理教学教授的聘任为定期聘任,聘期不得超过《十大彩票平台官网》规定的期限 部分24-41. 他们的续约问题应由学术级别高于被考虑者的有投票权的教员进行审议,这些教员是进行任命的系(或非系化学院或学校)的教员, 教授级有表决权的教员须考虑是否建议教授续聘或不续聘. 对价应当按照本法的规定进行 部分24-53.

教学的教授, 副教授, 助理教学教授有资格进入十大彩票平台官网生院, 并有资格担任资助和合同的主要十大彩票平台官网员.

    a) 助理教学教授的职位要求有教学能力的证明,证明了一个成功的教学生涯的承诺.

    b) 副教授职称的任命需要广泛的培训, 能力, 以及在这方面的经验.

    c) 被任命为教学教授需要有出色的教学记录, 在课程设计和实施方面的成功范例可以证明什么, 学生辅导, 以及对部门的服务和领导, 学校/学院, 大学, 和现场.

  4. 被任命为科内某一职位的个人 13 以上可能会以多种方式展示他们的学识(部分/), including but not limited to: introduction of new knowledge or methods into course content; creation or use of innovative pedagogical methods; development of new courses, 课程, or course materials; participation in professional conferences; evidence of student performance; receipt of grants or awards; contributions to interdisciplinary 教学; participation 而且 leadership in professional associations; or significant outreach to professionals at other educational 机构. 虽然他们可以选择通过公布来这样做,但不应要求公布.

  5. 官衔的任命 in 一个分段 上面有 十大彩票平台官网 title 要求符合规定的资格 这个级别,主要强调十大彩票平台官网. 任期内 不是在十大彩票平台官网任命下获得的吗.

聘任十大彩票平台官网教授和十大彩票平台官网副教授 任期是否不得超过五年. 其续期问题应由 在学术级别上高于个人的教师投票 被考虑为系(或非系)的教员 学院或学校)进行聘任的学校,但 教授级投票教师应考虑之 是否建议续期或不续期委任 一个十大彩票平台官网教授. 应进行这种考虑 符合的规定 部分24-53.

十大彩票平台官网助理教授的任用期限为一学期 不超过三年,包括续签和延期 最长为八年 第24-41节H款.) 其续期问题应由 学术地位高于本人的教员 被考虑为系(或非系)的教员 (学院或学校). 这样的 对价应当按照规定进行 of 部分24-41.

十大彩票平台官网人员的职称和资格是 中描述的 部分巢族.

  6. 任命的头衔 实践教授 是为了 杰出的从业者或杰出的院士, 对大学的一个重要领域有重大影响的人 教学、十大彩票平台官网及/或服务使命.

实践教授的任命是一段时间的定期任命 超过五年. 其续期问题应由 学术等级较高且为本校教员之投票教员 学生所在的系(或非系系的学院或学校) 预约. 这种考虑应当一致进行 根据 部分24-53. 这个标题是可用的 满足一个独特的约会需求,并有意节约使用. 终身职位不是通过任职获得的.

  7. 任命的头衔 教练 是给一个已经完成专业的人做的 在许多以博士学位为标志的领域接受培训.D.,并正在履行临时、临床或附属 教学需要,或正处于博士后培养与博士后培养之间的临时过渡时期 指导和进入教授行列. 这些任命仅限于代理,下属, 或临床.

  8. An 下属 任用需要具备与上述人员相当的资格 须获委任为相应职级或职衔. 它认可专业人士 个人的贡献,其主要就业责任在外部 大学的学院. Affiliate 任命s 是 annual; the question 他们的续期应每年由系(或 没有部门的学院或学校).

  9. An 兼职 聘任只提供给教员(包括从事十大彩票平台官网或教学的教员) 教授级)已经在另一个系担任初级职务. 这项任命 表彰教师对二级系的贡献. 兼职 任命并不授予管治或投票特权或任职资格 二级部门. 的se 任命s 是 annual; the question of their renewal 应 每年由二级系的教员审议.

  10. A 联合 任命承认 一个教员的长期承诺,和 参与两个或两个以上的部门. 联合委任 只有在全体教员同意的情况下才可以停止吗 成员及委任部门. 一个部门应 被指定为一级部门,其他部门为二级部门, 而这个名称只有在征得同意的情况下才能改变 教职员工和任命部门的名单. 人员 决定(工资、晋升、休假等.)产生 与初级部门,但可提出由 二级部门,所有的行动都必须有 二级部门的同意. 教员 谁有参与治理和管理的特权 一级部门的投票可以与二级部门安排 部门参与或不参与 二级部门的管治和投票. 本协议必须采用书面形式,并将用于 决定教师投票的法定人数. 该协议 是否可以修改与教员的同意 以及相关部门.

  11. A 临床 在 适当的等级或头衔通常授予持有该职位的人 与外部机构或非学术机构的主要约会 或在私人执业的人士. 临床教师为大学做出了巨大贡献 计划通过他们的专业知识、兴趣和动机 与教师一起准备和协助 在实习环境中对学生的指导. 的 normal 任命 period of a 临床 教师 member 应 one 一年 与 exceptions to be reviewed by the Provost; the question of the 任命 period’s renewal 应 considered by the 教师 of the department (或无部门化的学院或学校) 举行.

  12. 任命的头衔 教学助理 是做给非学生用的 资格证书比教员要求的更有限. 助教的任命是一年一次的,或者更短; 应分别审议其续期问题 年度由系(或非系)的教员 (学院或学校).

  13. 名誉 建议预约 通过部门的行动,定期,WOT,十大彩票平台官网,教学,或 在华盛顿大学退休计划下退休的临床教师 计划或正在领取福利,就像他或她退休 另一个华盛顿州的退休计划,他的学术, 教学成绩或服役记录均有功. 这样的 推荐信需要学院院长的批准 和总统的大学. 一般的标准 获得荣誉称号至少需要十年 作为一名教职员工和成就 教授或副教授级别. 下 在某些情况下总统可以授予退休 院长或副院长级别的管理员 总裁或其他职位,如有必要.

  14. 代理 “头衔”指为符合资格的人员临时委任 讲师头衔或教授级别. 它通常用于教师 一年或以下或尚未完成正式要求的人员 任命. 在后一种情况下,当需求被删除时,代理标题将被删除 完成. 具有代理任命的教职人员的总服务时间不得超过 在任何单一军衔或头衔中任职四年,或在任何军衔或头衔组合中任职六年. 教员 助理教授的聘任未获续期者不得授予 代理任命.

  15. 任命为…的职位之一 一个分段 与 a 参观 头衔表示被委任人持有 其他高等院校的教授职务 现为该大学临时聘用. 不担任教授职务的雇员 在其他地方,但有其他条件的,可以指定 作为客座讲师.

  16. 访问学者 头衔是授予持有该头衔的人的荣誉称号 其他机构的教授(包括十大彩票平台官网职称)职位及人员 访问大学,但在逗留期间并未受聘于大学的人士. 这个标题的目的是承认来访者在大学的存在, 并使大学设施和特权(图书馆等).可用).

1956年4月16日第13-31节; S-A 23, February 22, 1959; S-A 32, May 8, 1967; S-A 33, June 13, 1967; S-A 37, February 8, 1971; S-A 64, 5月29日, 1981; S-A 78, December 14, 1988; S-A 81, 1月30日, 1990; S-A 94, October 24, 1995; S-A 97, January 10, 1997; S-A 103, March 6, 2001; S-A 108, 6月2日1, 2002; S-A 109, June 5, 2003: all 与 Presidential 批准; RC, April 18, 2006; S-A 124, 7月5日, 2011; S-A 133, 6月11日, 2014; S-A 140, 6月26日, 2017; S-A 142, 6月22日, 2018; S-A 147, 9月16日, 2020; S-A 150, 4月22日, 2021; S-A 152, 4月22日, 2021年:所有这些都需要总统批准.

24-35节十大彩票平台官网人员 任命

A. 十大彩票平台官网头衔指定了主要 责任就是十大彩票平台官网. 十大彩票平台官网题目为:

 
  • 十大彩票平台官网教授
  • 十大彩票平台官网副教授
  • 十大彩票平台官网助理教授

  • B. 十大彩票平台官网教授、十大彩票平台官网副教授和十大彩票平台官网助理 教授有资格聘任十大彩票平台官网生院系,希望积极参加 提供十大彩票平台官网经费,并有资格担任主要十大彩票平台官网员 补助金和合约. 十大彩票平台官网人员可以参与常规的教学计划 但不要求这样做,除非资金来源有要求.

    S-A 64, 5月29日, 1981; S-A 81, 1月30日, 1990; S-A 150, 4月22日, 2021年:所有这些都需要总统批准.

    第24-36节延期的资格 任命

    在为学术提供的扩展课程中提供指导的人员 学分应具有与要求相当的学术和专业资格 用于大学常规课程的教学.

    第13-31节,1956年4月16日与总统 批准.

    第24-40条无终身教职的教员 资助原因(WOT)

    A. 教授或副教授没有 资助原因终身教职(WOT)有资格获得终身教职 凭借地位. 这样的教员持有他的或 她的任命是持续的. 委任期限 WOT受第24-41条管辖, 部分 A 而且 D.

    B. 被任命为WOT的教员不拥有终身教职,因为所有 或他或她的大学管理年度的一部分 工资的来源不是经常拨付的 国家基金. 除了这个区别,WOT的教职工 拥有相同的权利、责任和义务 作为终身教授和终身教授 这些级别的成员. 他们职责的描述和 有晋升和加薪的资格 功绩的原因也是一样的. 终止的除外 基金的定义见 24-41部分, 分段J, 或者因为项目被取消的原因 (见 第25章25-52节), 这样的教员不会被开除,也不会受到歧视 减薪,除非有原因 (见 25章, 部分25-51.)

    C. WOT的教职员工将被充分整合 进入十大彩票平台官网、教学和服务活动 他们的部门,学校和学院,保证 他们作为大学有表决权成员的地位. 这 期望是他们继续任命的基础 并将这类教师与其他非终身教授区分开来 以及任期任命(见 部分24-41.)

    D. WOT的教职工们的薪水来自不同的部门,学校, 大学资源,包括但不限于国家基金、助学金和合同基金, 部门、临床及服务经费. 定义在 Section 24-57、教师 成员的WOT应与主席达成书面谅解,说明他们的职责 履行部门的使命. 这份谅解将会明确来源, 用于这些目的的薪金的分配和数额. 工资 经费应与教员在这些部门的参与程度有关 活动. 课堂教学职责应得到部门的支持 管理基金.

    E. 保持WOT教员的整合 指定单位在某期间正在进行的活动 资金来源、任命部门的暂时中断, 学校或学院应制定识别程序 并评估其他薪酬来源的可用性. 这一过程应记录在院长办公室 有关单位及教务处应予以转发 向教务秘书传达政策. 应该选择 资源可得,新版本的理解 中指定的 分段D 应被要求.

    S-A 102, July 7, 2000; S-A 105, May 6, 2002年:均获总统批准; RC, 7月5日, 2011.

    第24-41条非保有权的期限 任命

    A. 第一次任命或再次任命符合终身聘用条件的助理教授, 或因获资助而无终身职位者 部分24-40,为 基本期限为三年,但因事由较早被解雇者除外. 尽管 聘任期应超过作出终身教职决定的学年 必须的是,作出否定的保留权决定的年份之后必须有一个终止 委任年份. 如果助理教授连任,则连任期限 必须包括任期决定. 担任非资助职位的助理教授 国家基金除可以任命为特定职务外,一律如此 由于经费的原因而没有终身职位 分段D. 程序管理 助理教授的续任详情如下:

      1. 在最初任命的第二年,院长助理 教授所在学院或学院应决定:

        a. 根据上述规定,委任须续期 连任;

        b. 该委任超过 最初为期三年,在这种情况下,任命 will terminate at the end of the third 一年; or

        c. 十大彩票平台任命的决定是 延期到下一年.

      2. 如果上述决定导致延期, 在最初任命的第三年,院长 应决定是否:

        a. 该委任将根据 以上规定的连任,或

        b. 的 任命 is not to be renewed; if it is not, the 基本预约扩展到第四和终端 一年.

      3. 院长应在30天内书面通知教授作出的任何决定 根据本节.

    B. 讲师、驻院艺术家、实践教授

      1. 委任为全职驻馆艺术家,其任期不得超过五年.

    聘任为全职讲师的任期不得超过一年. 这种任命的期限为连续三年.

    兼职讲师或驻校艺术家的正常聘期为一年或一年以下,但需经教务长审查的除外.

      2. 获委任为全职高级美术师 居留期限不超过五年.

    非全日制驻校高级艺术家的正常聘期为一年或以下,但需经教务长审查的除外.

      3. 除非另有规定 分段 B.4 下面, 至少六个月(如为三个月) 首次年聘期) 聘任全职讲师, 驻馆艺术家, 高级驻院艺术家, 或者实践教授, 院长应决定, 根据 部分24-53,是否 聘任须续期,并通知教员 该决定的书面成员.

      4. 一项符合的更新决定 分段B.3 如果有首字母,则不需要使用上述语句 委任一名全职讲师 住校艺术家、高级住校艺术家或实践教授实习期为一年或一年以下 预约在预约的时候就已经确定了 不符合续期资格.

      5. 兼职讲师,驻院艺术家, 和高级驻馆艺术家在这段时间 在聘书中注明. 如果这些任命要续期,则该程序 in 部分24-53 应及时跟进并了解资金情况 可用性和人员需求.

    C. 教学师资

      1. 助理教学教授任期不得超过五年.

      2. 聘任副教授,任期不超过七年. 正常任用期至少为三年,但需经教务长审查的除外.

      3. 聘任教学教授的期限不得超过十年. 正常任用期至少为三年,但需经教务长审查的除外.

      4. 在助理教学教授的聘期届满前最少六个月(如属首次按年聘期则为三个月), 副教授, 或是教学教授, 院长应根据 部分24-53, 这一任命是否应续期,并应以书面形式通知教员这一决定. 如果最初聘用的是助理教学教授,则不需要续约决定, 副教授, 或教学教授的聘期为一年或以下,而聘期在获聘时已确定为不符合续聘资格.

      5. 助理教学教授, 副教授, 教授在聘期内,除因故免职外,不受免职处分(见第二十五章), 部分25-51)或计划取消的原因(见第25章, 部分25-52).

    D. 助理教学教授, 副教授, 或者常驻的全职艺术家也可以, 到期前 现有的委任, 被考虑任命为, 或者晋升到, 副教授, 教学教授, 或常驻高级艺术家, 分别.

    E. 尽管有 一个分段, 任命WOT或十大彩票平台官网助理教授,由 除国家拨款外,均以 支持机构不能继续的终止 聘任经费,前提是助理 非国家拨款资助的教授 在开始他的工作之前,应以书面形式通知资金 或她的委任,该委任须随时受其约束 补助金或合同资金的持续可用性.

    F. 第一次任命或再次任命的教员少于 50%的全日制资格应按年或更短时间发放. 一个教师 获委任担任少于50%全职职位的会员,须 不积累资格获得终身教职.

    G. 第一次任命或再次任命十大彩票平台官网助理教授 基本期限为三年,是否可因原因提早解雇. 十大彩票平台官网 助理教授不得连任一次,但十大彩票平台官网助理除外 没有晋升的教授,聘期终了一年. 十大彩票平台官网助理教授的续聘程序如下 如下:

      1. 在最初的第二年 任命,院长的十大彩票平台官网助理教授的 是否:由学院或学院决定:

        a. 根据上述再度委任的规定,该委任须续期;

        b. 在最初的委任之后,委任不得续期 三年,在这种情况下,任命 will cease at the end of the third 一年; or

        c. 十大彩票平台任命的决定将推迟到 第二年.

      2. 上述决定是否会导致 延期,在最初任命的第三年 院长应决定是否:

        a. 根据上述规定,委任须续期 为连任或

        b. 的 任命 is not to be renewed; if it is not renewed, the basic 预约扩大到第四名和终点站 一年.

      3. 不迟于第三年年底 第二个职位,院长的十大彩票平台官网助理 教授所在学院或学院应决定:

        a. 十大彩票平台官网助理教授将被任命为十大彩票平台官网助理 没有终身教职的教授,副教授 资助或获得终身教职的副教授;

        b. 的 任命 is to cease at the end of 第二年; or

        c. 十大彩票平台任命的决定即将作出 推迟到下一年. 在情况b和c中 任期延长一年.

      4. 上述决定是否会导致 延期,在第二次任命的延长期内, 十大彩票平台官网助理教授学院的院长 或由学校决定是否:

        a. 十大彩票平台官网助理教授将被任命 作为十大彩票平台官网副教授,副教授 因为资助或副教授的原因而没有终身教职 终身职位,或者

        b. 的 任命 is to cease; in which 如基本聘期延长一年.

      5. 院长应在30天内书面通知教授作出的任何决定 根据本节.

    H. 至少六个月(如为三个月) 的首次年度委任) 十大彩票平台官网副教授或十大彩票平台官网教授 院长应根据 部分24-53, 这一任命是否应更新,并应通知教员 书面决定. 签有首字母的,不需要续订决定 任命十大彩票平台官网副教授、十大彩票平台官网教授或教授 实习期为一年或一年以下,并在 聘期不符合续期资格.

    I. 尽管有本款的规定, 十大彩票平台官网助理教授在此期间可被免职 他们的委任期限(见 第25章25-51节), 终止资助,或因项目原因 消除(见 第25章25-52节.)

    J. 十大彩票平台官网教授和十大彩票平台官网助理 教授在任期内不得免职 除因事由免职外(见 第25章25-51节), 终止所界定的资助 分段J,或为项目取消的原因(见 第25章25-52节.)

    K. 终止资助被定义为失败 连续12个月以上,获得充足的资金 至少提供教员基本年薪的50%. 的 大学没有义务在学生失学期间提供替代资金 教员的外部支持.

    L. 在特殊情况下,可以任命个人担任十大彩票平台官网职务 助理教授时,没有已知的资金支持的任命. 的 系和院长应决定个人将寻求外部资金 支持他或她的任命. 此种任命应按年度或更短期限进行 根据十大彩票平台官网经费或合同要求,可每年更新一次 活动. 在收到薪金资金支助后,上述任用应予以转换 到最初三年的任命,符合 分段H.

    M. 部分24-53 续期 聘任及入职 部分24-54 以《十大彩票平台官网》为准 根据本条采取的行动.

    1956年4月16日第13-31节; S-A 31, December 28, 1966; S-A 41, April 3, 1972; S-A 42, June 9, 1972; S-A 49, 12月4日, 1975; S-A 62, December 2, 1980; S-A 64, 5月29日, 1981; S-A 67, December 5, 1983; S-A 68, April 19, 1984; S-A 78, December 14, 1988; S-A 81, 1月30日, 1990; S-A 98, May 12, 1998; S-A 102, July 7, 2000; S-A 108, 6月2日1, 2002: all 与 Presidential 批准; RC, June 19, 2008; S-A 124, 7月5日, 2011; S-A 127, 6月11日, 2012; S-A 133, 6月11日, 2014; S-A 147, 9月16日, 2020; S-A 150, 4月22日, 2021年:所有这些都需要总统批准.

    第24-45条委任非全职工作 教授

    A. 大学可委任教员为教授、教学教授或十大彩票平台官网教授 等级(见第24-34节,子节 A.1 通过 A.3 和部分 B.3 而且 B.5) 不是全职工作. 聘任时的比例 由系主任(或非部门化学校或学院的院长)证明 并以书面形式清楚地传达给教员.

    B. 首次委任合资格获终身聘用的兼职助理教授, 或因获资助而无终身职位者 部分24-40,或者是50%的十大彩票平台官网助理教授 全日制或以上的人员,基本期限为三年,但须 因原因提早解雇. 在聘任的第二年的春季季度 助理教授所在学院(学院)院长应当决定:

      1. 该任命将续期;

      2. 该任用期不得超过三年,在此期间 如果助理教授将被通知,聘期结束 the third 一年; or

      3. 重新任命的决定推迟到下一年,在这种情况下 助理教授将被通知三年的任期延长至 包括第四年.

    C. 这个决定是否应该 分段 B 以上结果导致延期, 在第三年的春季学期,院长应决定是否:

      1. 该任命将在符合 分段 D below; or

      2. 聘任不得续期,但助理教授须续期 通知任命在第四年结束时终止.

    D. 初聘兼职助理教授是否应如此 根据第款续期 B or C 以上,以下续期适用于 第二次约会:

      1. 如果兼职助理教授的聘任时间达到90%以上, 第二届任期为三年.

      2. 在70%到89%的兼职助理教授中, 第二次任期为四年.

      3. 在60%到69%的兼职助理教授中, 第二次任期为五年.

      4. 对于50%到59%的兼职助理教授来说, 第二次任期为六年.

      在任何情况下,都必须进行升职审查 和终身教职(或者就WOT的教职工而言, 对于晋升和持续任命)必须不迟于去年年底 的委任 D.1 通过 D.4 以上.

    E. 在预约期间的任何时候,教员 会员可更改其预约比例 经院长书面同意. 在发生变化时, 强制审查的时间应在协议中规定 分段D 以上.

    S-A 98, 6月2日, 1998 与 Presidential 批准; RC, 7月5日, 2011; S-A 147, 9月16日, 2020年由总统批准.

    第24-50条十大彩票平台任命、雇用和学术决定的利益冲突

    当参与决策的人与受该决策影响的个人有实质性联系或利益关系,而该决定可能对决策过程的完整性产生偏见或威胁,或可能被理性的人认为对此类决策产生偏见或威胁时,就存在利益冲突. 这包括家庭关系、恋爱关系或性关系以及经济利益冲突. 这也可能包括一些职业关系. No list of rules can provide direction for all the varying circumstances that may arise; good judgment of individuals is essential.

    本章规定的程序适用于一切情况, 除了没有教员, 系主任, 迪安, 或由其他行政人员投票, 提出建议, 或以其他方式参与直接影响聘用的事项的决定, 任命, 任期内, 促销活动, 工资, 或其他与他或她有利益冲突的教职人员或工作人员的地位或利益. [另见行政命令 No. 32.]

    除了, 没有教员, 教学助理, 十大彩票平台官网助理, 系主任, 迪安, 或由其他行政人员投票, 提出建议, 或以其他方式参与直接影响聘用的事项的决定, 促销活动, 对与他或她有利益冲突的学生的学术地位或评价.

    由恋爱关系或性关系引起的利益冲突对大学的运作是有害的,因为, 如果存在, 作出决定所依据的专业权威可能会受到质疑. 如不能避免这些利益冲突,大学对公众及大学社会个别成员的责任可能会打折扣.

    教师的决策责任不应限制教师作为公民的权利, 包括结社和言论的个人权利, 除非这些自由的行使与学术和就业决定中公正的体制必要性相冲突. 在这种情况下,教职员工必须限制他或她参与这些决定.

    州法律和大学规章禁止教职员工参与直接使其家庭成员受益的决策. 同样的规则也应该适用于涉及师生之间性关系或恋爱关系的决定, 因为这些关系, 比如正式的家庭关系, 是否会质疑教员仅凭学术或专业优点来评估另一个人的表现的能力.

    师生之间的恋爱或性关系在某些情况下可能侵犯该学生或其他学生或同事的权利. 可能会发生性骚扰, 如果教员直接影响学生学业进步的权力使学生真正自由地同意这段关系的能力受到质疑. 如果教员已经处于对学生有重大决策权力的位置,也可能会阻碍学生的学术或专业进步, 因为教师必须放弃进一步参与这些决定, 因此,学生无法获得教师的专业评估. 不受欢迎的可能性, 如果教职人员不能清楚地将个人利益与他或她的专业决策区分开来,也可能会产生敌意或冒犯性的学术环境.

    教职员工应该意识到,上面列出的伤害不仅仅来自现有的关系, 但如果一个对学生有权威地位的人公开对学生进行性或浪漫的挑逗,也可能会发生. 即使进步是受欢迎的, 教职员工应该放弃自己的教学或监督角色, 哪些可能会阻碍学生的学业进步. 如果求爱不受欢迎, 学生可能会承受不必要的压力, 学术关系可能会受到影响.

    S-A 38, 3月22日, 1971 与 Presidential 批准; RC, 12月4日, 2013; S-A 137, 3月30日, 2016年获总统批准.

    第24-51条责任 任命

    A. 总统和适当的学院或学校教师共享 向董事推荐教员任命的责任. 全面和 鉴别力,鉴别力:具有学术和专业特征的能力的鉴别力的考虑 被提名人的资格是有效任命的关键 过程.

    B. 因此,适当的教师应仔细判断学术和专业 未来被任命人的性格和资格,应从所有可用的资料中确定 证明他或她是否适合受雇,并应通过 总统,掌握了做出明智决定所需的信息.

    1956年4月16日第13-31节; S-A 1991年4月30日,83号:总统批准.

    第24-52条新程序 任命

    A. 教师的任命建议通常通过 委员会,程序取决于任命的级别.

      1. 如建议除主席以外的部门委任, 部门成员担任顾问委任委员会. 部门可以委托 这个责任交给部门委员会.

      2. 委员会:负责推荐任命的委员会 一个系的主席应是由系主任任命的一个特设委员会的适当人选 上大学,或者如果总统愿意,上总统.

      3. 委员会:负责推荐任命的委员会 院长的任命应该是由总统任命的特别委员会.

    B. 任命委员会的职责是 寻找合适的人选,进行十大彩票平台官网和确定 他们的资历(组别) 24-32 to 24-36), 并获取和评估与该问题相关的所有数据 的约会. 当,经过这样的十大彩票平台官网,委员会 找到一个或多个看起来合格的候选人 委员会应将其资料和建议传送至:

      1. 系主任,如果任命 是一个不同于主席的部门, or

      2. 适当的院长,如果任命是系主任之一,或

      3. 总统,如果约会 是当院长吗.

    C. 行政管理人员作出新的任命时,应按此方式行事 下面的规定.

      1. 如果预约是 是主席以外的一个部门,主席 应提交所有有关候选人的信息 由系里,院长或系主任建议 系里有投票权的教员. 学术单位的投票教师可以, 多数票通过, 授权推荐附属教员的任命, 年度临床教师, 或年度或季度兼职讲师向选举委员会的投票教师. 在一个没有系系的学院或学校里, 该代表团可被派往由其投票教员选出的委员会. 授权应在授权作出后一历年届满.

    赞成任命的建议, 以全体教员的多数票或选举产生的授权委员会的多数票为基础, 应与相关信息一起发送给相应的院长. 如果主任同意部门的建议, 院长应就聘任及聘任事宜作出决定, 如果是有利的, 须连同部门的表决及主席的建议一并送交总统. 在不寻常的情况下,主席不同意部门的建议, 他或她可以向院长传达反对意见,也可以从已经被系里考虑过的候选人中向院长提交单独的推荐信. 如果院长同意主席的建议, 或有其他信息对部门的建议提出质疑, 或者发现总统有这样的信息, 院长应将此事再次提交系,并附上解释和意见. 在考虑了证据之后, 然后,该部门可以重申其最初的建议, 或者发送一个新的. 在系里的最终推荐信发给院长之后, 院长应就聘任及聘任事宜作出决定, 如果需要预约的话, 应连同部门的最终建议及主席的建议一并送交总统.

      2. 如任命为系主任,由系主任直接处理 任命委员会作出决定. 应当征求有关部门的意见 但不需要正式投票.

      3. 如果约会对象是 作为院长,总统应直接处理 任命委员会作出决定.

    1956年4月16日第13-31节; S-A 24, 6月23日, 1959; S-A 126, 6月11日, 2012; S-A 150, 4月22日, 2021; S-A 152, 4月22日, 2021年:所有这些都需要总统批准.

    第24-53条续期程序 任命

    当是时候决定续订一个非终身任用 教师(部分24-41),则须遵循下述程序.

    A. 适当部门(或非部门)的投票成员 学院或学校)在学术级别或头衔上高于被考虑者的人 应决定是否建议续期或终止任命. 十大彩票平台官网 教员和教员应由其级别高于其以下人员的投票教员考虑 考虑,但教授级别的投票教师应考虑是否 建议十大彩票平台官网员的委任续期或不续期 教授或教学教授. 教师的教学职称概述在第24-34节,子部分 B.1 而且 B.2 应 由拥有高于候选人的教授级别或教学头衔的有投票权的教员考虑. 学术单位的投票教师可以, 多数票通过, 授权建议附属教员的续聘, 年度临床教师, 或聘任每年或每季度兼职讲师到其投票教师的选举委员会. 在一个没有系系的学院或学校里, 该代表团可被派往由其投票教员选出的委员会. 代表团:

      1. 是否更改考虑续约的教员级别要求

      2. 在制作完成后一个日历年到期.

    B. 如本建议属系内建议,系主任应将其转交系主任. 如果主席不同意该建议,他或她也可单独提出一份建议 建议.

    C. 院长应当在规定的时间内作出决定 部分24-41 并将这一决定通知相关教员.

    D. 如果教职员工要求一份书面声明,说明其不续聘的原因, 院长应在30天内提供书面说明.

    1956年4月16日第13-31节; S-A 41, April 3, 1972; S-A 60, 6月2日5, 1979; S-A 81, 1月30日, 1990; S-A 94, October 24, 1995; S-A 124, 7月5日, 2011; S-A 126, 6月11日, 2012; S-A 147, 9月16日, 2020; S-A 152, 4月22日, 2021年:所有这些都需要总统批准.

    第24-54条晋升程序

    每年, 所有符合条件的教员都应被告知被考虑的机会 由系主任(或系主任指定的人或非系化学校的系主任)提拔 学院,或院长指定的人). 在教职员工的要求下,或者晋升决定 晋升审查必须按照以下程序进行.

    A. 推广应 须以取得各节所订明的资格为基础 24-32, 24-33, 24-34, 24-35 不同的学术级别和职称,而不是服务年限. In 提出晋升建议、教师, 椅子, 院长应考虑考生的全部资格记录 部分/.

    对晋升建议进行审议和投票的资格仅限于学术级别和职称高于被审议者的有投票权的教员, 受限于 部分21-32C和D小节.

    B. 应收集考虑晋升的候选人的记录 遵守申请人所在学校和单位公布的指导方针. 候选人是 负责编制促销记录,其中应包括一项促销记录 自我评估候选人的晋升资格. 外部信 审查结果应向候选人保密.

    小组委员会可就晋升候选人的资格提出初步报告和/或建议. 这样的小组委员会必须至少由三名有资格投票的教员组成(资格在上文第a小节中定义), 还可能包括从其他部门调来的教员, 学校, 大学, 或者学校里有合适的专业知识. 小组委员会成员应有机会审查候选人的记录, 包括外部信件.

    如果系里(或非系里学院或学校)有资格投票的成员少于3人, 应按上述规定组成小组委员会, 它还应包括候选人所在部门(或未部门化的学院或学校)中任何有资格投票的教员.

    对于部门(或学院/学院,如果没有部门化),初次报告和/或 有关晋升候选人资格的推荐信是由一名 小组委员会(如上所述)的报告应写成. 这个部门 主席(或主席的指定人或非部门化学校或学院的院长) 院长指定人)应向候选人提供委员会的书面摘要 报告及建议. 书面摘要应确定小组委员会的成员. 为保密起见,具体的归因应省略 候选人的总结中可能会遗漏选票计数. 候选人可能会回答 在7个日历日内书面通知. 主席或院长应转发候选人的简历 响应, 如果有任何, 与委员会的报告一起提交给系里(或非系里学院或学院)有资格投票的教员.

    如果在候选人所在的院系(或非院系化的学院或学校)有三名或三名以上有资格投票的教员, 那些有资格投票的教员将开会讨论候选人的记录, 在讨论之后,他们将投票决定是否推荐提升. 如果最初的报告是由小组委员会提出的, 小组委员会的所有成员都可以选择参加讨论, 但只有候选人所在院系(或非院系学院或学校)有资格投票的教员才能参加投票.

    系主任(或系主任指定人或非系系学校的系主任) 或学院或院长指定的人)应写一份正式的报告 候选人,总结讨论和建议. 为 保密,具体的归属应被省略,投票计数也可以被省略 报告. 然后,候选人可以书面答复系主任(或院长) 在7个公历天内.

    如果候选人所在院系(或非院系化学院或学校)有资格投票的教员少于3人, 小组委员会应使用的建议代替系(或非系化学院或学校)的投票.

    如果考生是部门化学院或学校的一员, 然后,如果系推荐(或小组委员会的推荐,如果候选人所在部门的合格投票教师少于3名)是有利的,或晋升决定是强制性的,或候选人已书面回应系投票(或小组委员会的推荐,如果候选人所在部门的合格投票教师少于3名), 主席应将晋升过程中产生的所有文件转交给相应的院长, 与主席的独立分析和建议. 主席可酌情决定与候选人分享这些建议.

    C. 院长由学院委员会或者理事会担任. 这 咨询小组由学院或学院的教师选举产生,对每一个问题进行审议 向院长提交案例,并向院长提交建议和理由. 如果委员会或理事会的建议不受欢迎, 或者与教员投票相冲突, 然后向候选人提供委员会或委员会的推荐信及理由. 为 保密,具体的归属应被省略,投票计数也可以被省略 报告. 在部门化的学校或学院里,当一个候选人晋升的时候 考虑,任何委员会或理事会的成员,同时也是委员会的成员 应试者所在的部门可以请假.

    D. 院长在收到本委员会或理事会的建议后,应作出决定.

    在院长做出不利的决定或建议之前, 院长应向申请人提供初步推荐信及推荐理由. 在这种情况下,院长或院长指定人应与候选人讨论该情况. 然后,候选人可以在讨论后的7个日历天内书面答复院长.

    如果院长的推荐是有利的, 或者晋升决定是强制性的, 院长应转达其推荐信和候选人的答复, 如果它存在, 候选人和教务长. 出于保密目的, 在给候选人的报告中,可以省略具体的归属和选票计数.

    如果院长的晋升决定不是有利的,不是强制性的, 候选人给院长写了一份回复, 院长应将他或她的决定和候选人的答复传达给教务长,以供参考.

    E. 在案件判决之后, 院长应确保以书面形式及时将案件的结果通知候选人, 如果结果不理想, 原因.

    1956年4月16日第13-31节; S-A 22, April 18, 1958; S-A 59, April 23, 1979; S-A 64, 5月29日, 1981; S-A 81, 1月30日, 1990; S-A 94, October 24, 1995; S-A 100, April 25, 2000; S-A 124, 7月5日, 2011; S-A 126, 6月11日, 2012; S-A 130, June 14, 2013; S-A 142, 6月22日, 2018; S-A 147, 9月16日, 2020; S-A 148, 1月13日, 2021; S-A 149, 1月13日, 2021年:所有这些都需要总统批准. [另见行政命令 No. 45.] 

    第24-55节工资程序 基于业绩的加薪

    华盛顿大学的教员每年应由他们的 同事们,根据本节所详述的程序,进行评估 他们的优点,并得出一个适当的优点的推荐 工资增加. 评审应考虑教员的累积成绩 记录,包括对十大彩票平台官网/学术、教学和服务的贡献, 以及它们对部门、学校/学院、大学的影响 地区、国家和国际社会.

    教员之功绩及薪金之评定 在对个人表现进行评估后得出 与他们的同事相比,通过比较 个人目前的工资与同龄人的工资之比. In 评估一个教员的资格以成绩为基础 工资增加(第24-70节,子节 B.1 而且 B.4; 第24-71条,分段s A.1 而且 B.1)及 “市场缺口”加薪(第24-71条,分段 B.2),则须遵循以下程序.

    A. 在得出他们的薪酬决定建议时,适当的教员, 系主任、院长应考虑下列事项:

      1. 考生的累计成绩,取 考虑各节所订明的资格 24-32, 24-33, 24-34, 24-35 对于各种 学术等级和职称;

      2. 候选人目前的工资;

      3. 审查会议所需的文件 第24-57节D款; 而且

      4. 根据 分段H 这部分的.

      薪金建议应设法尽量减少薪金不平等. 工资压缩和其他 不公平,包括由功绩基金水平的变化所引起的不公平 在提出绩效薪资建议时,可能会考虑到时间.

    B. 教授级别和职称以下的教师,其功绩和工资为 由有投票权的系成员,或非系学院或学校,谁 他或她的学术级别和职称是否高于他或她, 他们还应建议增加工资 他们认为值得.

    C. 系主任,或非部门化学院的院长, 应考虑其所在单位的每位正教授的业绩和薪金. 在转发之前 校长(或非院系化学校/学院的院长)应征求他或她的建议 正教授的建议按会员投票通过的程序提出 单位.

    D. 如果建议是部门建议,主席应将其转交给 院长提供院长可能要求的支持性资料. 如果主席不同意 推荐信他或她也可以提交单独的推荐信.

    E. 系主任应审核本系的推荐信并转发 向总统推荐教员的成绩和薪金.

    F. 各学院院长应审核院长的任职记录及薪金 ,并建议适当的加薪至总统.

    G. 总统应授权增加教员和每个教员的工资 迪安.

    H. 根据受影响的教员的选择, 如果是连续两年的年度 没有价值的评级(由于在此之下的评论) 部分), 系主任系的系主任(或系主任) 未设院系之学校)经协商后定之 与教员一起,指定一个系特设委员会 (或学校/学院)教员上级(或,在这种情况下。 正教授的(与教员的职级或头衔相等). 本委员会应在方便时尽早举行会议 教员和更充分地审查记录和 教员的功绩.

    委员会在完成审查后应提出报告 把结果写给教员和他或她 系主任(或非院系学院的系主任) 委员会应建议他们采取什么行动(如果有的话) 承诺提高贡献和改善绩效排名 或者纠正对他或她现有的错误判断 评价和调整,以纠正任何工资不平等. 的 教职员工可以书面答复本报告和建议 21个日历日提交系主任(或院长)和委员会 (除非根据教员的要求并有正当理由作出答复 由主席或院长延长上课时间). 委员会的报告和 建议,教员的书面答复(如果有的话),答复 由主席和任何教员达成的协议 主席应纳入书面报告.

    1956年4月16日第13-31节; S-A 58, 5月16日, 1978; S-A 75, 4月6日, 1987; S-A 82, November 21, 1990; S-A 99, 7月9日, 1999; S-A 124, 7月5日, 2011: all 与 Presidential 批准. (见也 行政命令 No. 45.]

    第24-56条辞职程序

    A. 教职员工有书面通知的职业义务 尽早辞职. 通常情况下,这样的辞职至少应该给出 合同终止日期前三个月,或在合同条款通知后15天内 连任,以较晚发生者为准,通常应于任期结束时生效 学年.

    B. 如教员以口头方式辞职,院长应设法取得书面通知 辞职. 如果不尽早提供,则不迟于所谓的口服后15天 辞职时,院长应以挂号信的方式发送到教员最后为人所知的家庭住址, 并同时通过快递或校园邮件发送到教职员工的校园地址 说明他或她对该教员辞职的理解的信. 如果,30天内 院长寄出这封信后,教职员工书面通知院长他 或她否认辞职的发生,应视为没有发生. 否则,教师 会员应被视为已辞职.

    S-A 60, 1979年6月25日,经总统批准.

    第24-57条晋升程序保障 基于绩效的薪酬和终身职位的考虑

    所有有关晋升、绩效工资和终身职位的程序 有关章节概述的考虑因素 学院代码 必须遵循. 开放 必须保持教师之间以及教师与行政部门之间的沟通,以便 确保明智的决策, 保护个人的权利并在 发展他们的专业和学术事业.

    每个教员都必须被允许从事那些十大彩票平台官网领域 personal scholarly interest; at the same time, however, each 教师 member must be informed of the 一个系对教员的期望以及教员活动的方式 为部门、学校、学院和大学当前和未来的目标做出贡献. 为了 使教师在职业生涯的整体努力中确立优先次序 发展及履行大学公平评估及持续监察的义务 教师发展, 各部门应当采取下列程序保障措施, 学校, 或大学.

    A. 教学效果评估

    执行 部分/, 分段C标准化的学生评估教学 可使用大学提供的程序 为了获得学生对教学效果的评价, 除非学院、学校或系采用了 学生评估的备用程序,那样的话 可以使用后者. 每个教员都有 每学年至少有一门课程被学生评价 在此期间,该成员教授一门或多门课程. 教学 每个教员的效能也应被评估 由同事使用程序内采用的适当 系、学校或学院.

    教师续聘、升任建议前,应先进行学院教学效果评估. 除了, 供助理教授级别的教员使用, 或副教授或“无终身教职”的教授, 第25-32节D款学院考核每年进行一次. 其他副教授、教授、实践教授职称的教师,至少每三年进行一次学院评审. 评估的书面报告应保存并与教员共享.

    B. 年度活动报告

    每个系(或非系化学院)应采用一种建议的格式 教师将有机会提供有关专业活动的信息 在前一年进行的. 这些报告应由每个学院以书面形式编写 会员并及时提交给主席(或院长)每年,并应使用作为 参考资料和信息来源,以考虑晋升,绩效工资,或终身职位. 这些表格应使用作为晋升、绩效工资或终身职位推荐的证据. 这些信息可以由教员在学年的任何时间更新.

    C. 与教职员定期会议

    每年椅子, 或者在适当的情况下院长或指定人, 应与所有助理教授单独协商, 以及根据第25章任命的副教授和“无终身教职”教授, 第25-32节D款. 主任(或院长或指定人)至少每两年与其他副教授、高级讲师单独协商一次, 和其他教授和实践教授至少每三年见面一次. 定期会议的目的是帮助个别教员计划和记录他们的职业目标. 而这些目标的记录将成为教员记录的一部分,以供随后的择优决定, 定期会议应区别于根据 部分24-55.

    在每次这样的会议上,主席、院长或指定人员和教职员工应讨论:

      1. 部门目前的需要和目标 十大彩票平台部门的使命宣言和 该教师目前的教学、学术和服务 职责与成就;

      2. 教师在教学、学术、 以及在未来一年(或数年,视情况而定)的服务 符合部门的需要和目标 same period; 而且

      3. 实现这些目标的共同战略.

      主席,院长或指定人 教员应讨论并确定任何具体的 预期的职责和责任,以及资源 在未来一年(s)提供给教师, 考虑到所描述的学术功能 部分/. 主席、院长或指定人应该说得具体些 建议,如有必要,以改善或协助教员 成员的工作.

    D. 文档

    主席、院长或指定人应及时以书面形式提交文件 抄送教职员工,告知召开过此类会议,并应列出主题 讨论了.

    本会议文件也应充分阐明 详细说明所讨论的承诺和责任 未来一年的教职员工以及如何履行这些承诺 责任与制度标准一致 根据第24章的规定获得晋升和终身职位.

    如果教职员工不同意会议文件中的摘要或陈述, 教员应以书面形式说明. 教员未能以书面形式提出反对 主席(或院长)会议文件在收到之日起十日内递交(除非收到 教员的要求和有正当理由由主席或院长延长期间)应 构成教员对其条款和条件的正式接受.

    如教员不同意会议文件,应由主席(或院长)作出决定 撤回它,并发布一份双方都能同意的修订版,或重申其准确性 会议文件的原件.

    如果教员不同意结果 会议文件,系主任的系主任 (或院长的一个没有部门化 学校或学院)应成立特别委员会 三个系(或学院/学院)的高级教员 (或在正教授的情况下,与正教授相同)的级别或头衔 或调解委员会的教职员 并按以下方式选择. 教员和 主席或院长应各选出一名特设小组成员 委员会由这两名委员选出第三名委员. 特设委员会应在方便时尽早进行审查 充分做好与会议、会议有关的记录 与主席、院长或指定人员会面.

    主席、院长或指定人员和全体教员 委员须与特设委员会会面讨论 这些问题,以达成解决方案为目的. 在 事件决议不达成,委员会在一 审查结果应当及时书面报告 对教职员工,对教职员工的系主任或院长, 如果有指定人,也要寄给指定人. 委员会的报告和建议, 如果有任何; the 教师 member's written 响应, 如果有任何; the 响应 by the chair, 迪安, or designee, 如果有任何; 而且 any 教师与主席之间的协议, 迪安, 或指定人员应纳入书面报告 这应该放在教员的个人档案中.

    一份教职员工的工作记录 在会议上将按照文件进行评估 与 Section 24-55. 本节没有任何目的 改变晋升和任期的制度标准 定义见第24章.

    ( 大学手册 包括 董事会治理 及第一号行政命令. 29, No. 45, No. 64 作为本节的脚注.]

    S-A 64, 5月29日, 1981; S-A 79, May 31, 1989; S-A 99, 7月9日, 1999; S-A 107, 6月2日0, 2002; S-A 124, 7月5日, 2011; S-A 129, 4月16日, 2013; S-A 133, 6月11日, 2014; S-A 147, 9月16日, 2020; S-A 150, 4月22日, 2021年:所有这些都需要总统批准.

    第24-70节教师工资制度: 政策及原则

    A. 华盛顿大学教员的工资标准为 以成绩为本的制度,以反映大学在同类院校中的地位 机构. 在这一制度下,所有被认为有功绩的教员都应被定期考核 奖励他们对系里、学院、大学的贡献. 在资源许可的情况下,大学应向其优秀的教员提供 工资与其他地方的同龄人相当.

    B. 工资的提高有几种不同的影响,但不是 相互排斥,方式. 加薪:

      1. 应被允许提供初始最低等比例 在绩效考核成功后,全体教员加薪 有以下程序 部分24-55);

      2. 应出席,除奖之下 分段B.1 以上,晋升职级(经批准符合 部分24-54);

      3. 应奖励提高个人工资的 每个教员级别的最低工资(根据 第24-71节,A小节.3 以下);

      4. 是否可以作为额外的绩效加薪 除此之外 分段B.1 (按照审核程序 部分24-55);

      5. 可因单位级别调整而奖励 (与…一致 第24-71节B款.2 以下);

      6. 可能提供回应潜在的或实际的 外部聘用通知(经检讨后,以符合 第24-71节B款.3 以下); 而且

      7. 可以分配为全校教职工工资基础的增加 应以相等的美元数额或相等的加薪百分比分配给所有人 值得称赞的老师.

    S-A 99, 1999年7月9日,经总统批准.

    第24-71节分配程序 加薪

    A. 教务长应与元老院协商 规划和预算委员会,每两年, 须随后向总统建议该项拨款 可用于加薪和分配的资金 在所有类别中 节24 - 70, 分段B. 总统将对此做出最终决定 拨款,并将决定报告教员 参议院.

      1. 这笔拨款应每年提供资金,以提供一项 对所有被认为优秀的教员进行最低等比例的加薪 下 部分24-55.

      2. 这项拨款应每年提供资金 为所有获得晋升的教员提供加薪 经批准符合 部分24-54.

      3. 每两年,教务长应在与参议院委员会协商后 计划和预算,确定每个教员级别的最低工资. 这个决心 应考虑大学初聘助理教授的近期薪金 并将努力反映在其他级别的将军的地板上 对教师加薪的期望.

    B. 教务长可在两年期期间分配拨款 by总统:

      1. 提供额外的绩效加薪(超过 根据 一个分段.1). 这种分配应按平均百分比分配 提高所有单位的工资以资助教师的绩效提高 (与…一致 部分24-55).

      2. 解决个别单位的市场“缺口”. 将这些资金分配给各单位 须密切考虑个别单位的意见,并征询参议院的意见 计划和预算委员会. 教务长应定期收集有关 来自适当来源的工资信息,包括单位负责人,并应制作这些信息 十大彩票平台官网结果可提供给教员. 系主任(或系主任) 学院)应与本单位的资深(或在 如正教授,等额),或单位指定的教员 committee(s)—about the appropriate distribution of these funds; 而且

      3. 根据院长的推荐,保留一名现任教员. 之前 准备答辩时,院长应先与单元主席协商. 学院 各学术单位有机会就《十大彩票平台官网》进行咨询表决 appropriate 响应; alternatively, the 教师 may establish, consistent 与 the 过程s of 第23章第23-45节,一个不同的 十大彩票平台他们认为的协商水平的政策 在提供有竞争力的薪水之前是必要的. 本政策应记录在 ,并抄送教务秘书一份. 的 学院应每两年投票决定是否确认或修改此政策.

    C. 学院院长应当, 在与他们选出的教员委员会协商后 (第23章第23-45节 分段B), 分配给其组成单位的教员 学校/学院,所有的资金都可以提供工资 增加下 节24 - 70, 分段B. 这些奖金分配给个别教员 的必要程序进行 24章.

    S-A 99, 7月9日, 1999; S-A 105, May 6, 2002年:均获总统批准.


    相关信息请参见:

    • 行政命令 No. 45“晋升、终身职位和增值的资格和推荐文件”
    • 行政命令 No. 59”,多余的 教员补偿”
    • 行政命令 No. 64”,教师 工资政策”
    • 行政政策声明 41.1、“学术人员薪金及聘期”